ADP vs Paylocity (2026): แพลตฟอร์ม HR และเงินเดือนตัวไหนดีกว่า?
โดย Alex Chen นักวิเคราะห์ SaaS · อัปเดต 11 เมษายน 2026 · อ้างอิงจากการทดสอบแพลตฟอร์ม HR จริง
คำตอบใน 30 วินาที
เลือก Paylocity ถ้าคุณเป็นบริษัทตลาดกลางในสหรัฐฯ (100-2,500 พนักงาน) ที่ต้องการแพลตฟอร์ม HR ทันสมัยพร้อมเครื่องมือการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ยอดเยี่ยม LMS ในตัว และซัพพอร์ตที่ตอบสนองเร็ว เลือก ADP ถ้าคุณต้องการเงินเดือนระดับโลกใน 140+ ประเทศ ระบบนิเวศการเชื่อมต่อที่ใหญ่ที่สุด หรือการปฏิบัติตามกฎระเบียบระดับองค์กรสำหรับพนักงาน 2,500+ คน Paylocity ชนะ 4-2 เสมอ 1 ทำให้เป็นตัวเลือกของเราสำหรับบริษัทตลาดกลางส่วนใหญ่
คำตัดสินของเรา
Paylocity
- ประสบการณ์พนักงานที่ทันสมัยและใช้งานง่าย
- LMS การสำรวจ และศูนย์กลาง Community ในตัว
- บริการลูกค้าได้รับการจัดอันดับดีกว่า ADP
- ระบบเงินเดือนระหว่างประเทศจำกัด
- ระบบนิเวศการเชื่อมต่อเล็กกว่า
- เน้นสหรัฐฯ — ไม่เหมาะกับบริษัทระดับโลก
เจาะลึก: การวิเคราะห์ Paylocity แบบเต็ม
ภาพรวมฟีเจอร์
Paylocity เติบโตอย่างรวดเร็วจนให้บริการลูกค้ากว่า 36,000 ราย โดยเฉพาะในตลาดกลางของสหรัฐฯ แพลตฟอร์มทันสมัยของมันไปไกลกว่าระบบเงินเดือน รวมถึงศูนย์กลาง "Community" แบบโซเชียลมีเดียสำหรับการมีส่วนร่วมของพนักงาน การยอมรับเพื่อนร่วมงาน "Impressions" การสำรวจในตัว และระบบจัดการการเรียนรู้ แอปบริการตนเองของพนักงานได้รับคะแนนสูงกว่า ADP อย่างสม่ำเสมอในด้านประสบการณ์ผู้ใช้ ทีม HR ชื่นชมเป็นพิเศษกับเวิร์กโฟลว์การเริ่มต้นใช้งานและเครื่องมือจัดการประสิทธิภาพที่ทันสมัย
รายละเอียดราคา (เมษายน 2026)
| แผน | ราคา | ฟีเจอร์สำคัญ |
|---|---|---|
| Core Payroll | กำหนดเอง | การประมวลผลเงินเดือน ยื่นภาษี โอนเงินตรง |
| HR Suite | กำหนดเอง | การเริ่มต้นใช้งาน สวัสดิการ การติดตามเวลา PTO |
| Full Platform | กำหนดเอง | LMS, Community การสำรวจ ประสิทธิภาพ การวิเคราะห์ |
ใครควรเลือก Paylocity?
- บริษัทตลาดกลางในสหรัฐฯ (100-2,500 พนักงาน)
- ทีม HR ที่ให้ความสำคัญกับการมีส่วนร่วมของพนักงาน
- บริษัทที่ต้องการ LMS และเครื่องมือประสิทธิภาพในตัว
- องค์กรที่ผิดหวังกับ UX แบบ legacy ของ ADP
ADP
- เงินเดือนระดับโลกใน 140+ ประเทศ
- 70+ ปีของความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
- ระบบนิเวศการเชื่อมต่อที่ใหญ่ที่สุด (ADP Marketplace)
- UX รู้สึกล้าสมัยเมื่อเทียบกับ Paylocity
- รีวิวผสมผสานเกี่ยวกับการตอบสนองของซัพพอร์ต
- เครื่องมือการมีส่วนร่วมของพนักงานเป็น add-on
เจาะลึก: การวิเคราะห์ ADP แบบเต็ม
ภาพรวมฟีเจอร์
ADP คือผู้ให้บริการเงินเดือนที่ใหญ่ที่สุดในโลก ประมวลผลเช็คเงินเดือนให้ 1 ใน 6 ของคนงานสหรัฐฯ ADP Workforce Now คือผลิตภัณฑ์หลักสำหรับตลาดกลางที่แข่งขันกับ Paylocity จุดแข็งคือความลึกของการปฏิบัติตามกฎระเบียบ — 70+ ปีของการนำทางกฎหมายภาษี ระเบียบแรงงาน และการจัดการสวัสดิการใน 140+ ประเทศ ADP Marketplace เสนอการเชื่อมต่อสำเร็จรูป 500+ รายการ สำหรับบริษัทที่ต้องการเงินเดือนระดับโลกหรือการเชื่อมต่อกับบุคคลที่สามที่ลึก ระบบนิเวศของ ADP ไม่มีใครเทียบได้
รายละเอียดราคา (เมษายน 2026)
| แผน | ราคา | ฟีเจอร์สำคัญ |
|---|---|---|
| RUN (ธุรกิจเล็ก) | เริ่มต้น ~$59/เดือน | เงินเดือน ยื่นภาษี HR พื้นฐาน |
| Workforce Now | กำหนดเอง | HCM เต็มรูปแบบ บุคลากร เวลา สวัสดิการ |
| Vantage HCM | กำหนดเอง | ระดับองค์กร — เงินเดือนระดับโลก การวิเคราะห์ การปฏิบัติตามกฎระเบียบ |
ใครควรเลือก ADP?
- องค์กรระดับโลกที่ดำเนินงานในหลายประเทศ
- องค์กรขนาดใหญ่ (2,500+ พนักงาน)
- บริษัทที่ต้องการการเชื่อมต่อกับบุคคลที่สามอย่างกว้างขวาง
- องค์กรที่ความซับซ้อนของการปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นสิ่งสำคัญสูงสุด
เปรียบเทียบแบบเคียงข้างกัน
| หมวดหมู่ | ADP | Paylocity | ผู้ชนะ |
|---|---|---|---|
| เงินเดือนระดับโลก | ใช่ — 140+ ประเทศ | ระหว่างประเทศจำกัด | ✔ ADP |
| บริการตนเองของพนักงาน | แอปมือถือดี | ยอดเยี่ยม — แอปพนักงานทันสมัย | ✔ Paylocity |
| การมีส่วนร่วมของพนักงาน | พื้นฐาน — ต้องมี add-on | ศูนย์กลาง Community, Impressions, การสำรวจ | ✔ Paylocity |
| การจัดการการเรียนรู้ | ADP Learning (add-on) | LMS ในตัวรวมอยู่แล้ว | ✔ Paylocity |
| การเชื่อมต่อ | 500+ ผ่าน ADP Marketplace | ดีแต่ระบบนิเวศเล็กกว่า | ✔ ADP |
| การประมวลผลเงินเดือน | ผู้นำอุตสาหกรรม — 70+ ปี | ยอดเยี่ยม — การประมวลผลทันสมัย | — |
| บริการลูกค้า | รีวิวผสมผสานเกี่ยวกับการตอบสนอง | ซัพพอร์ตโดยทั่วไปได้รับการจัดอันดับดีกว่า | ✔ Paylocity |
● ADP ชนะ 2 · ● Paylocity ชนะ 4 · อ้างอิงจากรีวิวผู้ใช้ 18,200+ รายการ
Which do you use?
ใครควรเลือกอะไร?
→ เลือก Paylocity ถ้า:
คุณเป็นบริษัทในสหรัฐฯ ที่มีพนักงาน 100-2,500 คน ต้องการแพลตฟอร์ม HR ทันสมัย คุณให้ความสำคัญกับการมีส่วนร่วมของพนักงานและประสบการณ์แบบ mobile-first คุณต้องการการจัดการการเรียนรู้และเครื่องมือประสิทธิภาพในตัวโดยไม่ต้องเสียค่า add-on หนักๆ คุณต้องการบริการลูกค้าที่ตอบสนองเร็ว
→ เลือก ADP ถ้า:
คุณดำเนินงานในหลายประเทศและต้องการการปฏิบัติตามกฎระเบียบเงินเดือนระดับโลก คุณเป็นองค์กรขนาดใหญ่ (2,500+ พนักงาน) ที่มีความต้องการเงินเดือนซับซ้อน คุณต้องการ ADP Marketplace สำหรับการเชื่อมต่อกับบุคคลที่สามอย่างกว้างขวาง คุณให้ความสำคัญกับประวัติการปฏิบัติตามกฎระเบียบ 70+ ปี
→ ไม่ควรเลือกทั้งคู่ถ้า:
คุณเป็นธุรกิจเล็กที่มีพนักงานต่ำกว่า 100 คน — Gusto หรือ Rippling เสนอประสบการณ์ที่ทันสมัยกว่าในราคาที่ดีกว่าสำหรับบริษัทเล็ก สำหรับสตาร์ทอัพที่เน้นความเร็ว แพลตฟอร์ม IT + HR แบบออล-อิน-วันของ Rippling อาจน่าสนใจกว่า
ดีที่สุดสำหรับความต้องการต่างๆ
ตัวเลือกอื่นที่พิจารณา
เราประเมินเครื่องมืออื่นๆ หลายตัวในหมวดหมู่นี้ก่อนที่จะมุ่งเน้นไปที่ ADP vs Paylocity นี่คือรองแชมป์และเหตุผลที่ไม่ติดโผการเปรียบเทียบสุดท้ายของเรา:
คำถามที่พบบ่อย
ความเห็นบรรณาธิการ
ผมได้เห็นบริษัทตลาดกลางหลายแห่งทำการเปลี่ยนนี้ และรูปแบบชัดเจน: บริษัทที่ย้าย จาก ADP ไป Paylocity มักจะหงุดหงิดกับ UX และซัพพอร์ตของ ADP บริษัทที่อยู่กับ ADP มักต้องการเงินเดือนระดับโลกหรือมีการเชื่อมต่อ Marketplace ที่ลึกซึ่งทำซ้ำไม่ได้ ถ้าคุณเป็นสหรัฐฯ เท่านั้นที่มีพนักงาน 100-2,500 คน ลองดู Paylocity อย่างจริงจัง — ช่องว่างประสบการณ์ของพนักงานเป็นเรื่องจริง
Get our free SaaS Buyer's Guide (PDF)
Save hours of research. We cover pricing traps, hidden fees, and how to negotiate better deals.
Join 0 SaaS buyers. No spam, unsubscribe anytime.
ระเบียบวิธีของเรา
เราประเมิน ADP และ Paylocity ใน 7 หมวดหมู่แพลตฟอร์ม HR: เงินเดือนระดับโลก บริการตนเองของพนักงาน เครื่องมือการมีส่วนร่วม การจัดการการเรียนรู้ การเชื่อมต่อ การประมวลผลเงินเดือน และบริการลูกค้า เราทดสอบทั้งสองแพลตฟอร์มกับบริษัทตลาดกลาง เราวิเคราะห์รีวิว 18,200+ รายการจาก G2, Gartner Peer Insights และ TrustRadius ราคาตรวจสอบเมษายน 2026
ทำไมคุณสามารถเชื่อถือการเปรียบเทียบนี้ได้
การเปรียบเทียบนี้ได้รับทุนสนับสนุนอิสระ ไม่มีผู้ขายรายใดจ่ายเงินเพื่อการจัดวางหรือมีอิทธิพลต่อคะแนนของเรา คะแนนอิงตามระเบียบวิธีที่เผยแพร่ของเราโดยใช้การทดสอบแบบลงมือทำและรีวิวผู้ใช้ที่ได้รับการยืนยัน เราอาจได้รับค่าคอมมิชชั่น affiliate ผ่านลิงก์ — สิ่งนี้ไม่เคยส่งผลต่อคำแนะนำของเรา อ่านระเบียบวิธีฉบับเต็ม →
แหล่งข้อมูล: หน้าราคาทางการ G2.com, Capterra.com ราคาและคะแนนตรวจสอบเมษายน 2026 เราอัปเดตการเปรียบเทียบ 50 อันดับแรกทุกเดือน อ่านระเบียบวิธีของเรา
พร้อมปรับปรุงแพลตฟอร์ม HR ของคุณหรือยัง?
ทั้งสองเจ้าให้เดโมแบบกำหนดเอง ขอใบเสนอราคาเพื่อเปรียบเทียบราคาสำหรับขนาดบริษัทของคุณ
Verify Independently
Don't take our word for it. Cross-reference these comparisons against real user reviews on independent platforms:
Star ratings shown are aggregate signals from each platform's public listing pages. Click through to read individual reviews and verify our analysis. We update aggregate counts quarterly.
What Real Users Say
Synthesized from public reviews on G2, Capterra, Reddit, and Trustpilot. We update aggregate themes quarterly. Click platform badges in the section above to read individual reviews.
อัปเดตล่าสุด: ราคาและฟีเจอร์ได้รับการตรวจสอบทุกสัปดาห์ผ่านการติดตามอัตโนมัติ